A partir de agora, o Ministério do Trabalho e Emprego continuará suas negociações com todas as partes envolvidas. A meta é garantir que, até janeiro de 2025, todos estejam alinhados sobre como a nova regulamentação deve ser aplicada. Espera-se que, com mais tempo disponível, todas as questões pendentes sejam resolvidas de maneira que beneficie tanto trabalhadores quanto empregadores.
Dessa forma, o adiamento da Portaria 3.665/2023 é visto como uma oportunidade para ajustar e melhorar as condições de trabalho no Brasil de acordo com as necessidades de todos os setores envolvidos. Todos esperamos que a nova legislação, quando implementada, promova um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
