A decisão de acabar com a escala de trabalho 6×1 começa a despertar preocupações no Judiciário. Integrantes do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ouvidos sob reserva, avaliam que a mudança poderá ampliar significativamente os conflitos entre empregados e empregadores. O alerta ocorre poucos dias depois da promulgação da nova regra e reflete o receio de uma multiplicação de processos trabalhistas. A avaliação, entretanto, não constitui posicionamento oficial do tribunal.
Promulgada em 16 de outubro, a Emenda Constitucional 141 estabelece dois dias de descanso semanal remunerado, sem redução salarial. A partir de 16 de dezembro, a jornada máxima será de 42 horas semanais, chegando a 40 horas em dezembro de 2027. Embora represente uma conquista para os trabalhadores, a alteração exigirá uma reorganização das empresas, especialmente nos setores que precisam manter atividades durante toda a semana.
O principal desafio está na adaptação das escalas, na contratação de pessoal e na administração dos custos operacionais. Divergências sobre horas extras, compensação de jornadas, folgas e acordos coletivos poderão alimentar novas disputas judiciais. Para pequenos empresários, que frequentemente trabalham com equipes reduzidas e margens financeiras apertadas, a transição poderá representar dificuldades adicionais. O risco é transformar uma mudança trabalhista em um novo foco de insegurança jurídica.
Celebrada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva como uma vitória social, às vésperas do segundo turno das eleições, a medida também coloca em discussão seus efeitos econômicos. A ampliação do descanso é um direito assegurado pela nova legislação, mas sua implementação dependerá de planejamento e segurança jurídica. Sem uma adaptação adequada, o benefício anunciado com entusiasmo político poderá vir acompanhado de custos adicionais, conflitos e maior pressão sobre a Justiça do Trabalho.
