No discurso proferido durante a cerimônia no Palácio do Planalto, o ex-presidente Lula demonstra uma postura que, ao invés de refletir liderança eficaz, revela uma série de falhas e equívocos. Ao criticar a atuação de membros do seu próprio governo, Lula expõe uma falta de coesão e coordenação interna que são características essenciais de uma liderança eficaz.
Primeiramente, ao cobrar mais agilidade e eficiência do vice-presidente e ministro Geraldo Alckmin, Lula demonstra uma falha na comunicação e no estabelecimento de metas claras. Um líder não apenas delega tarefas, mas também fornece orientação e recursos adequados para que seus subordinados possam desempenhar suas funções de forma eficiente. A crítica pública de Lula sugere uma falta de apoio e orientação adequados, o que não é condizente com uma liderança que busca o sucesso coletivo.
Além disso, ao desmerecer a leitura e o desenvolvimento intelectual do ministro da Fazenda, Fernando Haddad, em favor de mais tempo dedicado ao diálogo com o Congresso, Lula revela uma visão antiquada e prejudicial sobre a importância do conhecimento e da educação. Segundo Maxwell, líderes eficazes valorizam o aprendizado contínuo e incentivam suas equipes a buscar conhecimento e crescimento pessoal. Ao menosprezar a leitura em favor de conversas políticas, Lula desconsidera um aspecto fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
A abordagem de Lula também pode ser analisada sob a ótica da hermenêutica e da gestão de pessoas . Sua postura de criticar publicamente membros de sua própria equipe pode refletir uma falta de autocontrole e habilidade para gerenciar conflitos de forma construtiva. A hermenêutica nos ensina a interpretar as ações e palavras de um líder em seu contexto mais amplo, e a crítica pública de Lula pode ser interpretada como um sinal de insegurança ou de uma necessidade de reafirmar seu poder.
Em suma, o discurso de Lula durante a cerimônia no Palácio do Planalto revela uma série de falhas e equívocos que não condizem com os princípios de liderança eficaz. Suas críticas públicas e sua desvalorização do conhecimento demonstram uma falta de habilidade para motivar e orientar sua equipe, além de sugerir uma visão antiquada sobre o papel do líder na gestão de recursos humanos e intelectuais.
Talvez seja por isso que o Partido dos Trabalhadores tenha tanta dificuldade em encontrar outro Lula para se chamar de seu.
Por: Hamilton Silva – editor-chefe do Portal DFMobilidade, jornalista há 13 anos, economista e diretor de Relações Institucionais da Associação Brasileira de Portais de Notícias (ABBP) -DRT- 11.815-DF
