Programa estrutura a formação de novos gestores, alinha práticas institucionais e contribui para serviços mais organizados e seguros Formar lideranças qualificadas para a gestão em saúde e para o cuidado direto ao paciente é o objetivo da Trilha do Gestor, programa de formação lançado nesta terça-feira (28) pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF). O objetivo é desenvolver competência gerencias, humanas e técnico-assistenciais nos novos gestores, o que impacta diretamente a organização dos serviços, a segurança assistencial e a experiência da população nas unidades administradas pelo Instituto, que incluem o Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), o Hospital Cidade do Sol (HSol) e as 13 Unidades de Pronto Atendimento (UPAs)..
Além do desenvolvimento de competências, a capacitação também tem como foco alinhar os gestores às diretrizes estratégicas e aos processos institucionais do IgesDF. “O grande objetivo é garantir que a liderança assistencial esteja preparada desde o primeiro momento, com informações claras, ferramentas adequadas e visão de rede”, explica o diretor de Atenção à Saúde (DIASE) do IgesDF, Edson Gonçalves.
Inicialmente implementada no Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF), a iniciativa parte do entendimento de que lideranças bem preparadas refletem em equipes mais organizadas, processos mais claros e atendimentos mais ágeis e humanizados, beneficiando diretamente quem utiliza os serviços do Sistema Único de Saúde (SUS).
A formação combina encontros presenciais e atividades na modalidade de ensino a distância (EAD), com apoio da Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa (DIEP). Nos encontros presenciais, os gestores conhecem a estrutura da Superintendência de Pessoas (SUPES) e dialogam diretamente com suas gerências. Já nas etapas on-line, aprofundam temas relacionados ao cotidiano assistencial e à gestão em saúde.
Para a gerente-geral de assistência do Hospital de Base, Ana Patrícia de Paula, essa integração contribui para acelerar o amadurecimento das lideranças. “É vital que vocês sejam pessoas que inspiram os outros e façam acontecer. Esse é um passo importante para consolidarmos uma gestão assistencial madura, com foco no paciente desde o primeiro dia”, destaca.
Formação que conecta gestão e cuidado
Idealizada pelo Núcleo de Cultura, Desenvolvimento e Comunicação Interna (NUCDC), vinculado à SUPES, a Trilha do Gestor atende à meta institucional de capacitar 100% dos novos gestores assistenciais em até três meses após a nomeação. Segundo a superintendente de Pessoas do IgesDF, Elaine Silvestre, a proposta vai além de treinamentos pontuais.
“Aqui trazemos, na prática, orientações do dia a dia do gestor. Formar lideranças não é apenas estruturar processos internos, mas garantir mais segurança, resolutividade e cuidado para quem realmente importa: o paciente”, afirma.
Nesta primeira edição, participaram representantes das áreas de suporte assistencial, oftalmologia, hematologia, hemoterapia, transplante de medula óssea e do Núcleo de Vigilância Epidemiológica do HBDF. Para Stefania Barbosa, nova chefe do serviço de oftalmologia do Hospital de Base, a formação contribui para uma transição mais segura para a função.
“Assumir uma posição de chefia é desafiador. A gestão pública é uma área nova para mim, por isso considero esse programa essencial para orientar, acolher e esclarecer processos. Estou disposta e quero contribuir com a saúde pública”, relata.
O programa está organizado em três pilares formativos: conhecimentos institucionais, habilidades de gestão e competências técnico-assistenciais. Ao final da trilha, os participantes que alcançarem média igual ou superior a 7,0 e tiverem participação integral recebem certificação. “Mais do que capacitar, buscamos consolidar uma cultura de desenvolvimento permanente no Instituto”, reforça Elaine Silvestre.
A Trilha do Gestor será expandida gradualmente para as demais unidades administradas pelo IgesDF, como o Hospital Regional de Santa Maria, o Hospital Cidade do Sol e as Unidades de Pronto Atendimento (UPAs).
Para a DIASE, o programa representa um investimento contínuo na qualificação da rede. “A população sente o reflexo desse tipo de iniciativa quando encontra equipes organizadas, processos claros e um atendimento mais ágil e humano”, finaliza Edson Gonçalves.
